想用相同的溝通策略搞定所有的溝通對象，可能嗎？ 當然不可能！ 因為不同的溝通對象性格迥異，有的強勢直接，有的靦腆猶豫，有的天馬行空，有的刻薄挑剔…… 唯有能夠進行科學的溝通對象識別，讀懂溝通對象的性格類型，采取有針對性的溝通策略，方能使說者輕松，聽者舒心！
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1、執(zhí)行開始前：決心第一，成敗第二； 2、執(zhí)行過程中：速度第一，完美第二； 3、執(zhí)行結束后：結果第一，理由第二； 4、執(zhí)行不僅關乎企業(yè)的成敗，更關乎你自己的得失！執(zhí)行要的是結果！
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1、釋放壓力疏理情緒——導師講解+案例分析+聲像視聽+小組討論+現(xiàn)場互動+心理體驗+多感官體驗等授課方式； 2、 陽光心態(tài)塑造——從自我認知與心理整合入手，采用“九型人格性格分析”工具，360度了解自己、理解他人。陽光心態(tài),自信快樂工作。
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在工作中時常會聽到有人抱怨：工作太累，壓力太大，錢發(fā)的太少，如果我們總是無休止的抱怨，天天生活在哀聲嘆氣中，怎么去工作。生活還有什么快樂可言。其實快樂很簡單，快樂工作法是一種高層次的精神需要，對工作要發(fā)自內心的喜歡，真誠地投入，團隊成員間互相團結與協(xié)作。
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“一帶一路”是中華民族復興的地緣大戰(zhàn)略，是作為世界經濟增長火車頭的中國，將自身的產能優(yōu)勢、技術與資金優(yōu)勢、經驗與模式優(yōu)勢轉化為合作優(yōu)勢，實行全方位開放培育新消費市場并掌握產業(yè)鏈的一大創(chuàng)新，是陸權對海權的再一次顛覆性超越，是對美國“亞太再平衡”東進南海戰(zhàn)略的西向歐亞大陸戰(zhàn)略對沖，是對美國構建的TPP貿易區(qū)的沖破與反制，是中國在亞洲經濟發(fā)展領導權的創(chuàng)新性構建，是對現(xiàn)有貿易秩序的重新改寫。
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如果你想讓車再快10公里，只需要加一加馬力；而若想使車速增加一倍，你就必須要更換鐵軌了。資產重組可以一時提高公司的生產力，但若沒有文化上的改變，就無法維持高生產力的發(fā)展。文化是永遠不能被替代的競爭因素，企業(yè)靠人才和文化取勝。 ——GE公司前任CEO杰克韋爾奇
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1、讓員工懂得對上級、下級職業(yè)規(guī)矩，在職場、在企業(yè)基本規(guī)矩； 2、培養(yǎng)感恩、忠誠、認真、誠信、負責任和付出的優(yōu)秀員工； 3、建設和諧、大愛、真誠和幸福的企業(yè)氛圍；
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