精準(zhǔn)招聘是一種綜合考察候選人的能力、個性并與傳統(tǒng)的面試技術(shù)相結(jié)合，更為專業(yè)、科學(xué)的招聘模式。精準(zhǔn)招聘還包括如何能高效的尋找到符合企業(yè)要求的候選人，通過深度面試從找對人開始對候選人各方面能力考察達(dá)到更加精準(zhǔn)高效的招聘效果。
查看詳情 +
原定于2019年1月1日起，全部社保征收職能移交稅務(wù)部門，目前將暫緩移交，留待有關(guān)配套政策和制度完善后，再行移交。社保交稅務(wù)部門征收將是必然！移交前用工企業(yè)剛好迎來寶貴的調(diào)整期，社?；鶖?shù)、用工模式、薪酬結(jié)構(gòu)如何調(diào)整將是企業(yè)關(guān)注的重點。
查看詳情 +
人力資源規(guī)劃是各項具體人力資源管理活動的起點和依據(jù)，它直接影響著企業(yè)整體人力資源管理的效率。而企業(yè)制定和實施人力資源規(guī)劃，則是實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的重要工作。
查看詳情 +
關(guān)鍵的人才管理工作方法研討： 1、本企業(yè)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才類別確定 2、九宮格圖如何與本企業(yè)關(guān)鍵崗位對應(yīng) 3、企業(yè)關(guān)鍵崗位勝任力模型構(gòu)建實戰(zhàn)研討 4、如何構(gòu)建本公司進(jìn)階式人才培訓(xùn)體系研討 5、本公司關(guān)鍵人才留任方法研討
查看詳情 +
本課程針對企業(yè)經(jīng)營管理的工作特點，介紹了各級管理人員如何進(jìn)行員工激勵的有效方法，具有很強(qiáng)的操作性和指導(dǎo)性。幫助各級管理者提升有效激勵的技能，來實現(xiàn)企業(yè)績效的提升，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)的效益和競爭力。
查看詳情 +
提高面試準(zhǔn)確度的七個常用方法：1、行為面試法；2、結(jié)構(gòu)化面試；3、STAR面試法；4、舉例說明法；5、二最法；6、情景模擬法；7、角色扮演法。
查看詳情 +
1、深化對戰(zhàn)略性人力資源管理重要性認(rèn)識，形成系統(tǒng)性人資管理的新思維 ；2、通過對戰(zhàn)略視角下的人資管理各項技能的訓(xùn)練，提升參訓(xùn)者的管理能力； 3、通過訓(xùn)練，助推企業(yè)提升績效的同時，幫助提升參訓(xùn)者的職業(yè)競爭力，促進(jìn)個人職業(yè)良性發(fā)展。
查看詳情 +
1、幫助企業(yè)完成定崗設(shè)計，實現(xiàn)企業(yè)運營效率最大化； 2、幫助企業(yè)完成定編設(shè)計，實現(xiàn)人工成本最低化； 3、幫助企業(yè)掌握崗位設(shè)計方法；4、通過完成“三定”，幫助企業(yè)實現(xiàn)降低成本、提升人效的目標(biāo)，提升企業(yè)競爭力。
查看詳情 +
掃一掃關(guān)注公眾號