北京恒泰實達(dá)科技股份有限公司成立于2000年6月，專注于智能控制室集成服務(wù)，專注于電力行業(yè)，集解決方案設(shè)計、系統(tǒng)集成、產(chǎn)品研發(fā)、多媒體創(chuàng)意及IT服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè)，具有ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證、計算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)、安防一級資質(zhì)和CMMI三級認(rèn)證資質(zhì)。

      在與恒泰實達(dá)合作初期，調(diào)研階段我們了解到恒泰實達(dá)公司的人才梯隊以專業(yè)技術(shù)人員為主，并且注重人才的培養(yǎng)和任用，力求為員工的成長積極塑造良好的學(xué)習(xí)氛圍和環(huán)境。恒泰實達(dá)的HR團(tuán)隊也多次向我們提到：“公司堅持員工與企業(yè)共同成長的人才理念，希望為員工提供和諧愉悅的工作環(huán)境，創(chuàng)造充分的發(fā)展空間，建設(shè)健全的培訓(xùn)渠道?！?/span>

      尤其是近幾年來公司先后承擔(dān)了國家電網(wǎng)公司多個網(wǎng)、省級及交通、教育、政府等大型系統(tǒng)集成及軟件項目，所以在咨詢、研發(fā)、實施、服務(wù)整條業(yè)務(wù)鏈上都需要很大的人才投入。那么隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，僅僅通過社會招聘和獵頭公司是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，也非長久之計！很快恒泰實達(dá)的HR團(tuán)隊發(fā)現(xiàn)了一個重要的問題，學(xué)的東西是一樣的，但表現(xiàn)出來的工作素養(yǎng)卻參差不齊！
      公司在安排給員工很多培訓(xùn)機(jī)會之后，大家也都盡職盡責(zé)的參與了學(xué)習(xí)，但是體現(xiàn)在工作上的狀態(tài)卻很難達(dá)成一致，這個問題困擾了泰實達(dá)的HR團(tuán)隊很長時間，直到2016年的一次智慧沙龍上遇到到了《職場魔方》這門課程，在電影情景里看到了相同能力的員工卻完成不了的相同層次的工作成果時，泰實達(dá)的HR團(tuán)隊感覺是那么的似曾相識！這不就是我們公司遇到的問題嗎？ 原來問題出在了“職業(yè)化”上，我們一直在專業(yè)能力這一“硬件”上投入了很多，沒有在職業(yè)化這一“軟件”上做充分的投入，所以才導(dǎo)致了員工的能力相近，但工作成果并不統(tǒng)一的情況，很多員工在工作的方法和工具上也存在著很大的分歧，對部門內(nèi)外部的溝通協(xié)作上造成了不少的影響。
      不過泰實達(dá)的HR團(tuán)隊在課程引入上還是非常慎重的，首先安排了泰實達(dá)的HR團(tuán)隊成員在參與了三次《職場魔方》的兼職講師訓(xùn)后，對課程內(nèi)容有了充分的了解，在參與的過程中發(fā)現(xiàn)《職場魔方》是為期6天，以情景化為課程設(shè)計、相互關(guān)聯(lián)的職業(yè)化方法工具為內(nèi)部邏輯、落地的實戰(zhàn)演練以及多元化為培訓(xùn)形式的一門體系化課程。真正的做到了把學(xué)習(xí)與工作緊密的聯(lián)系在了一起，可以讓學(xué)員既有對貼近職場的情景反思又有對職業(yè)化工具的燒腦演練。真的做到了學(xué)有所思、學(xué)有所用！
      很快隨著課程版權(quán)引入的簽約，恒泰實達(dá)迎來了《職場魔方》為期三天的講師訓(xùn)練營，講師訓(xùn)的目標(biāo)是協(xié)助企業(yè)快速掌握課程要點(diǎn)和講授關(guān)鍵。來自全國分支機(jī)構(gòu)的10余名兼職講師匯聚一堂，共同學(xué)習(xí)，共同研討！參與學(xué)習(xí)的各位內(nèi)部講師都對7萬余字的，厚厚的講師手冊表現(xiàn)出濃厚的興趣，紛紛表示這么細(xì)致的手冊和口語的話術(shù)讓大家對講好這門課充滿了信心！在講師訓(xùn)上《職場魔方》研發(fā)團(tuán)隊的專家深入淺出將課程內(nèi)容，視頻細(xì)節(jié)，演練環(huán)節(jié)都一一講解，并且和各位內(nèi)部講師充分互動，讓大家把問題暴露出來，盡量將講授過程中的問題梳理清楚，讓大家將問題澄清，理解透徹，最終可以踏實自信的走上即將到來的員工職業(yè)化培訓(xùn)的講臺！