從人的大腦的結構出發(fā)，在基于大腦攝取方式的基礎上研究一下演講過程中的信息“植入”技巧?！把葜v”無非需要解決兩個問題，一個是“記住”另一個是“被記住”的問題。“演”如何將要將的信息通過適合演繹植入聽眾的大腦。讓聽眾身臨其境，融入其中?！爸v”如何將要講的東西快速的植入自己的大腦，讓自己表達自如，自信滿滿，開口即來。
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企事業(yè)單位,書面表達無處不在。通知、請示、報告、批復……這些常用公文你會寫嗎？工作中如何做到公文寫作前有思路、寫作中有內(nèi)容？如何有效提升公文寫作的效率？如何讓公文的作用最大化？如何快速理清思路,挖掘讀者的關注點、興趣點、需求點和利益點？公文寫作通常會有哪些誤區(qū)，如何有效避免？這一系列的問題，你是否在工作當中經(jīng)常遇到？
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組織行為學是系統(tǒng)研究組織中人的行為的學科；組織行為學的研究和應用倡導以人為中心的現(xiàn)代管理觀念，是人力資源管理的重要理論和實踐基礎。組織行為學主要關心管理實踐中兩個核心命題： 一是提高組織中人的工作績效。 二是提高人在工作中的滿意度。
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中國的大多數(shù)企業(yè)都存在著戰(zhàn)略做出來了，但在制定戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營計劃分解的時候卻發(fā)現(xiàn)無所適從，沒有抓手和工具進行有效落地，導致戰(zhàn)略目標制定和年度經(jīng)營計劃分解與戰(zhàn)略出現(xiàn)偏差，這種困惑是戰(zhàn)略落地難的具體表現(xiàn)形式之一，其根源在于中國企業(yè)戰(zhàn)略管理中的誤區(qū)和偏差，主要是戰(zhàn)略銜接有真空，組織縱橫不協(xié)同。
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未來探索（Future Search，簡稱FS）在全球范圍內(nèi)已經(jīng)被數(shù)百家組織和社團運用于幫助組成多樣的團體： 1、為組織、網(wǎng)絡或社區(qū)創(chuàng)建一個共享的愿景和行動計劃 2、所有利益相關者達成共識，為他們各自的計劃負責 3、協(xié)助人們對未能協(xié)同努力的已有愿景采取行動
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學會簡潔高效的實現(xiàn)年經(jīng)營計劃：再好的計劃，沒有有效的執(zhí)行，形成不了結果，創(chuàng)造不出價值；同時，僅有執(zhí)行的熱情也不行，有效的執(zhí)行需要有效的思維方式、方法和有效的工具，本課程將針對目標的落地進行強化訓練，價值重大，精彩紛呈！
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