招聘體系建設(shè)

　　您可能面臨的困惑

　　·　在招聘和選撥員工時沒有統(tǒng)一、精確的標準;

　　·　招聘方和選拔者本身素質(zhì)和能力達不到客觀要求;

　　·　沒有完整的招聘、選撥、培訓(xùn)體系，個個環(huán)節(jié)獨立操作造成工作斷節(jié);

　　·　招聘方案不齊全，對人才選拔概念模糊，程序不明確……

　　金鉑縱橫的解答

　　如何找到人才、如何培養(yǎng)人才、如何留住人才，這是企業(yè)發(fā)展的一課必修課。從準備招聘之時，企業(yè)就應(yīng)該有一份完整的方案來指導(dǎo)整個招聘、選拔到培訓(xùn)的流程。企業(yè)不應(yīng)該只是著眼于目前缺人的難題，而是要從長期發(fā)展來看，建立一套系統(tǒng)的人才管理理念，這樣才能避免許多在招聘選撥以及培訓(xùn)中遇到的麻煩。

　　我們?yōu)槟峁┑姆?wù)

　　·　幫助企業(yè)制定一套崗位針對性強、與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的招聘方案，為尋找人才設(shè)定好標準;

　　·　健全招聘流程，使企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)做到高效、有序;

　　·　發(fā)揮企業(yè)文化在招聘和選拔人才中的作用，以文化認同來促進企業(yè)找到合適人才;

　　·　建立完善人事測評體系，為選撥、考核人才提供支持……

　　幫助您實現(xiàn)的價值

　　·　制定合理的招聘標準和流程，為企業(yè)發(fā)展找到合適人才;

　　·　提高選撥者素質(zhì)，達到客觀要求;

　　·　健全人才測評系統(tǒng)，多方位選擇人才;

　　·　建立系統(tǒng)的人才培訓(xùn)體系，不斷激發(fā)人才工作能力……